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Wir stellen Fragen und lösen Probleme

FullStory liefert Unternehmen die Informationen, die sie benötigen, um digitale Erlebnisse zu perfektionieren — sodass es letztendlich für alle einfacher wird, Dinge online zu erledigen.

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Unsere Leitsätze

FullStorys Leitsätze unterstreichen, was für uns als Individuen und als Unternehmen von Bedeutung ist. Diese Grundsätze helfen uns, bei allem, was wir tun, Qualität und Menschlichkeit an den Tag zu legen – vom Umgang mit Kolleg:innen über die Erläuterung der Feinheiten unserer Produkte bis hin zur Suche nach neuen Geschäftsmöglichkeiten.

Empathie

Empathie

Die Betrachtung anderer Perspektiven und eine einfühlsame Unternehmensführung ermöglichen es uns, eine tiefere Verbindung zu unseren Kollegen:innen und Kund:innen aufzubauen und unser authentisches Wesen in die tägliche Arbeit einzubringen.

Klarheit

Klarheit

Kaum ein Problem überlebt eine ausführliche Darstellung. Wenn man ein Problem bis ins kleinste Detail erklären kann – vor allem für andere – kennt man bereits die Lösung.

Bionik

Bionik

Wir sind ständig auf der Suche nach Möglichkeiten zur Steigerung der Effizienz — wir arbeiten smarter, nicht härter. Aber niemals auf Kosten der Menschlichkeit.

Vertrauen

Vertrauen

Menschen, von unseren Mitarbeitenden bis hin zu unseren Kund:innen und deren Nutzer:innen, vertrauen uns das an, was für sie am wertvollsten ist: ihre Daten, ihre Reputation und ihren Lebensunterhalt. Wir verpflichten uns, immer das Richtige zu tun, um ihre Interessen zu schützen.

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Handlungsgrundsätze

Unsere Handlungsgrundsätze bieten uns eine gemeinsame Sprache, um das, wofür wir stehen, auf die Art und Weise zu übertragen, wie wir arbeiten, Entscheidungen treffen und zusammenarbeiten.

  • Zielgerichtet vorangehen.Zielgerichtet vorangehen.
  • Mit Nachdruck agieren.Mit Nachdruck agieren.
  • Pausieren aus Prinzip.Pausieren aus Prinzip.
  • Schnell erholen.Schnell erholen.
  • Nicht-Verhandelbares artikulieren.Nicht-Verhandelbares artikulieren.
  • Gemeinsam gewinnen (oder verlieren).Gemeinsam gewinnen (oder verlieren).
  • Zuerst durchs Ziel. Zuerst durchs Ziel.

Leadership

Wir glauben nicht, dass Führungsaufgaben auf Personen mit einem bestimmten Titel beschränkt sein sollten. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden auf allen Ebenen, dass sie ihr Handwerk beherrschen und sich jeden Tag zu Spitzenleistungen anspornen.

Hier sind (nur einige der) Vordenker:innen, die uns auf dem Weg zu großartiger Digital Experience Intelligence halten.

Brittan Berry Profile
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Brittan Berry

Director of Internal Communications

Stephanie Brubaker Profile
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Stephanie Brubaker

Vice President, Engineering

Agata Bugaj Profile
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Agata Bugaj

Senior Vice President, Product

Eric Clymer Profile
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Eric Clymer

Senior Product Manager

Andrew Fairbank
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Andrew Fairbank

Vice President, EMEA Sales

Germaine Gabriel
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Germaine Gabriel

Associate General Counsel, Privacy & Product

Jamie Garverick
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Jamie Garverick

Chief Revenue Officer

Mark Isham
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Mark Isham

Head of Application Engineering

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Darren Kennedy

Senior Vice President, Customer Experience

Michael Morrissey
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Michael Morrissey

Chief Technology Officer

Kate Murray
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Kate Murray

Head of APAC Sales

Wil Schnabel
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Will Schnabel

Senior Vice President, Alliances and Partnerships

Phil Simpson
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Phil Simpson

Head of Commercial Sales

Gabby Sirner-Cohen
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Gabby Sirner-Cohen

Chief People Officer

Oskar Stenzel headshot
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Oskar Stenzel

Head of Sales in Germany, Austria and Switzerland

Edelita Tichepco
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Edelita Tichepco

Chief Financial Officer

Scott Voigt
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Scott Voigt

CEO and Co-founder

David Woolston
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David Woolston

General Counsel

Investoren

Wir können uns glücklich schätzen, dass wir von den innovativen, vorausschauenden Teams dieser Organisationen unterstützt werden.

Permira

Permira

Permira ist eine globales Investmentunternehmen, das erfolgreiche Unternehmen mit Wachstumsambitionen unterstützt. Die Fonds von Permira verfügen über eine beachtliche Erfolgsbilanz bei Tech-Investitionen.

Glynn Capital

Glynn Capital

Glynn Capital konzentriert sich auf Investitionen in führende wachstumsorientierte Technologieunternehmen. Sie haben sich zum Ziel gesetzt, langfristige Investoren in Unternehmen mit langfristigem Wachstumspotenzial zu sein.

Salesforce Ventures

Salesforce Ventures

Salesforce Ventures–der strategische Investment-Zweig von Salesforce–hat es sich zur Aufgabe gemacht, das weltweit größte Ökosystem für Enterprise-Cloud-Technologie zu schaffen.

GV

GV

GV, ehemals Google Ventures, ist der Venture Capital Investment-Zweig von Google Inc. und bietet Start-, Risiko- und Wachstumsfinanzierung für Technologieunternehmen.

Dell Technologies Capital

Dell Technologies Capital

Dell Technologies Capital ist die Investment-Abteilung von Dell Technologies. Sie konzentrieren sich auf Early Stage Investitionen mit engagierten Gründer:innen.

Stripes

Stripes

Stripes ist eine führende Beteiligungsgesellschaft, die mit einem einzigartigen, unternehmerischen Ansatz in wachstumsstarke Software- und Konsumgüterunternehmen in aller Welt investiert.

Kleiner Perkins

Kleiner Perkins

Kleiner Perkins ist ein Venture-Capital-Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmer:innen bei der Markteinführung innovativer Ideen.

Wir setzen uns für einen Arbeitsplatz ein, an dem sich jede Person entfalten kann

Inklusionserklärung

FullStorians haben sich dazu verpflichtet, etwas Besseres zu schaffen – angefangen von der Art und Weise, wie wir an unser Produkt herangehen, bis hin zu der Art und Weise, wie wir uns um unsere Kund:innen und um uns gegenseitig kümmern. Und wir wissen, dass dies nur möglich ist, wenn wir uns selbst bei der Arbeit voll einbringen können. Bei FullStory konzentrieren wir uns darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Person entfalten und sie selbst sein kann, unabhängig von Herkunft oder Hautfarbe, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, medizinischen Konditionen, Alter, Behinderung, Staatsbürgerschaft etc.

Wir erkennen an, dass dies für einige unserer Kolleg:innen, insbesondere aus unterrepräsentierten und marginalisierten Gruppen, nicht immer der Fall war. Wir wissen, dass es noch viel zu tun gibt – und wir wissen, dass diese Arbeit langfristig ist. Sie wird nicht morgen, übermorgen oder am Tag darauf vorbei sein. Jede:r von uns muss eine entscheidende Rolle beim Aufbau eines vielfältigeren, integrativeren und gerechteren Arbeitsplatzes spielen.

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